Учебная работа № 79330. «Диплом Разработка предложений по улучшению деятельности ОАО «Первый хлебокомбинат».

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 79330. «Диплом Разработка предложений по улучшению деятельности ОАО «Первый хлебокомбинат».

Количество страниц учебной работы: 114
Содержание:
Введение 4
1 Общая характеристика объекта исследования 6
1.1 Проблемы перспектив развития пищевой и хлебопекарной промышленности в России 6
1.2 Статус, форма собственности Первого хлебокомбината 12
1.3 Организационная структура предприятия 13
1.4 Характеристика основных видов деятельности и масштабов производства 17
1.5 Динамика основных показателей деятельности ОАО «Первый хлебокомбинат» 21
2 Характеристика финансового состояния предприятия ОАО «Первый хлебокомбинат» 32
2.1 Характеристика динамики имущества 32
2.2 Оценка платежеспособности предприятия ОАО «Первый хлебокомбинат» 43
Актив 44
Оборотные активы 45
Коэффициент быстрой ликвидности 46
2.3 Оценка финансовой устойчивости предприятия 47
2.4 Оценка деловой активности предприятия 50
Годы 54
2.5 Анализ прибыли и рентабельности комбината 54
Показатель 56
3 Оценка перспектив развития предприятия ОАО «Первый хлебокомбинат» 60
3.1 Анализ рынка хлебобулочных изделий города Челябинска 60
3.2 Оценка конкурентов комбината и определение места ОАО «Первый хлебокомбинат» среди конкурентов 61
3.3 Анализ реализации продукции ОАО «Первый хлебокомбинат» 68
3.4 Анализ себестоимости товарного выпуска 69
3.4.1 Анализ затрат по экономическим элементам 70
3.4.2 Анализ материальных затрат продукции 73
3.5 Анализ вариантов использования нереализованного хлеба в качестве сырья 79
3.6 Оценка возможности расширения ассортимента выпускаемой продукции ОАО «Первый хлебокомбинат» 82
4 Инвестиционный проект по производству сухарей-гренок 89
4.1 Необходимость и привлекательность проекта 89
4.2 Производственно-экономические показатели проекта 90
4.2.1 Расчет суммы капитальных вложений, необходимых для реализации проекта 90
4.2.2 Расчет себестоимости сухарей-гренок 91
4.2.3 Расчет выручки и издержек производства 94
4.3 Коммерческая эффективность проекта 97
Заключение 112
Литература 114

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа № 79330.  "Диплом Разработка предложений по улучшению деятельности ОАО «Первый хлебокомбинат».
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

, 11 табл,, 38 источников, 4 прил,
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ПЕРСОНАЛА, МЕНЕДЖМЕНТ, ДОХОД, ПРИБЫЛЬ, ЭФФЕКТ
Цель исследования: разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО «Пушкинский хлебозавод»,
Объект исследования: предприятие ООО «Пушкинский хлебозавод»,
Предмет исследования — стимулирование труда персонала на предприятии ООО «Пушкинский хлебозавод»,
Исходя из объекта, предмета и цели, определены задачи исследования:
— рассмотреть теоретические основы стимулирования персонала;
— провести анализ производственно-хозяйственной деятельности в ООО «Пушкинский хлебозавод»;
— разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда в ООО «Пушкинский хлебозавод»,
В работе применялись методы исследования — анкетирование, опрос,
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1,1 Стимулирование труда как основной фактор экономического развития организации
1,2 Понятие и сущность системы стимулирования труда
1,3 Виды и формы стимулирования труда
2, АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ПУШКИНСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД»
2,1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пушкинский хлебозавод»
2,2 Анализ показателей деятельности ООО «Пушкинский хлебозавод»
2,3 Анализ стимулирования труда в ООО «Пушкинский хлебозавод»
3, МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ПУШКИНСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД»
3,1 Совершенствование материального стимулирования персонала в ООО «Пушкинский хлебозавод»
3,2 Совершенствование методов нематериальногостимулирования труда в ООО «Пушкинский хлебозавод»
3,3 Пути повышения эффективности стимулирования труда персонала на предприятии ООО «Пушкинский хлебозавод»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап становления социально ориентированной рыночной экономики в России требует создания действенного механизма мотивации и стимулирования труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов, Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в системе стимулирования труда, что предопределяет последовательную реализацию программы развития социально-ориентированной рыночной экономики в России,
Сегодня проблема стимулирования труда является ключевой в мотивационном процессе, Она включает в себя три основных момента, Во-первых, стимулирование должно обеспечивать работнику социально нормальный уровень жизни, Во-вторых, дифференцировать доходы людей в зависимости от размера их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности, В-третьих, выступать предпосылкой повышения эффективности труда, Таким образом, стимулирование труда призвано выполнять три основные функции: воспроизводственную (или компенсационную), распределительную и социально-психологическую,
Среди прочих проблем особую роль играет проблема совершенствования стимулирования труда на предприятии, Задачей этой области является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы, Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование работников,
В новых экономических условиях работник должен самостоятельно, и постепенно в полной мере, оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо создать, причем эффективно»