Курсовые,дипломы,задачи 
(8 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 79386. «Курсовая Система оплаты труда на предприятии
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и методологические особенности оплаты труда 7
1.1. Понятие оплаты труда 7
1.2. Основные модели определения заработной платы. 8
1.3. Формы и системы оплаты труда 12
ГЛАВА 2. Порядок начисления средств на оплату труда 20
2.1 Порядок расчета основной заработной платы 20
2.2 Порядок оплаты отпусков 24
2.3 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 25
2.4 Состав и характеристика фонда оплаты труда 26
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в России 29
3.1 Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики 29
3.2 Совершенствование единой тарифной сетки 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Экономический факультет
КУРСОВАЯ РАБОТА
Дисциплина: Экономика организации
На тему: «Материальное стимулирование труда работников предприятия»
Выполнила: студентка 208 гр, д/о ЭФ
Беньковская Анастасия Александровна
Проверила: Мороз Наталья Андреевна
Тирасполь, 2014
Оглавление
Введение
Глава 1, Материальное стимулирование
1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
1,2 Заработная плата как форма стимулирования труда
Глава 2, Формы организации и методы стимулирования труда
2,1 Формы организации стимулирования
2,2 Методы материального стимулирования
Глава 3, Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАО«ТИРОТЕКС
3,1 Характеристика предприятия и его показатели
3,2 Оценка форм и методов стимулирования труда
3,3 Совершенствование стимулирования труда
Заключение
Список используемых источников
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса,
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе, Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни,
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ,
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации, повышения производительности и залогом конкурентоспособности предприятия, Это обуславливает актуальность темы исследования,
Цель данной курсовой работы — исследовать теоретические аспекты стимулирования на предприятии для разработки предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда на предприятии, Курсовая работа включает в себя следующие задачи:
— Исследовать понятие, роль и виды стимулирования труда,
— Рассмотреть заработную плату как основу стимулирования труда,
— Исследовать формы и методы материального стимулирования труда,
— Дать краткую характеристику предприятию — объекту исследования,
— Оценить существующие на предприятии формы и методы материального стимулирования,
— Разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда,
Объектом практического исследования выбрано ЗАО «ТИРОТЕКС»,
Предмет исследования — выбор эффективной системы материального стимулирования труда работников на предприятии,
Глава 1, Материальное стимулирование
1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование, Роль данной формы стимулирования исключительно велика»