Курсовые,дипломы,задачи 
(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 83161. «Диплом Учетно-аналитическая система налоговых расчетов
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Характеристика элементов учетно-аналитической системы 7
1.1 Место и роль учетно-аналитического блока оплаты труда в системе бухгалтерского учета 7
1.2. Правовые основы организации оплаты труда и их влияние наорганизацию учета 13
1.3. Технико-экономическая характеристка предпрития 25
Глава 2. Анализ налоговых расчетов по оплате труда 31
2.1. Учет, анализ и аудит налога на доходы физических лиц 31
2.2. Учет и аудит расчетов единого социального налога 40
2.3. Анализ расчетов налоговых платежей «…» 56
2.4. Контроль налоговых расчетов на предприятии 60
Глава 3. Пути повышения результативности учета налоговых расчетов на предприятии «…» 68
Заключение 73
Список литературы 76
Приложения
1. Гражданский кодекс РФ. – М: Юридическая литература, 2005. – 320 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)
3. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»
4. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 222 с.
5. Абрютина М.С., Грачев А.Д. Анализ финансово — экономической деятельности предприятия. -М.: Издательство «Дело и сервис», 2004.-356 с.
6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2004. с. 137–139.
7. Артеменко В.Г. , Беллендир М.В. Финансовый анализ. — М.:ДИС, 2005. -126 с.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2005.-319 с.
9. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и инерпретация.-М.: Финансы и статистика , 2004.-624с
10. Бороненкова С.А. Экономический управленчиский анализ: Учеб. пособие.- Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004.- 360 с.
11. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. — М: Экономика, 2003. – 297 с.
12. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 2004. –300 с.
13. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2003. – №1 – с. 71.
14. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. — М.: «СоФит», 2004. – 316 с.
15. Донцова Л.В. Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности : Учебное пособие для экон. ВУЗов .-М., Финансы и статистика, 2004.- 528с.
16. Ефимова О.В. Анализ платежеспособности предприятий // Бухгалтерский учет. — 2000.-№7.-С.70-78.
17. Ковалев В.В. Финансовый анализ — М.:, Финансы и статистика,2004. – 429 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н.Гусова. — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003
19. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. — Минск: ПКФ «Экаунт», 2005. – 564 с.
20. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. — М.: АО «ДИС», МВ-Центр, 2001 г. – 367 с.
21. Купчина Л.А. Анализ финансовой деятельности с помощью коэффициентов // Бухгалтерский учет. — 2001.-№2.-С.51-56.
22. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. -М.: Приор, 2004.-160с.
23. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 2001. – №4. – с. 49.
24. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий — М.: Машиностроение, 2004. – 418 с.
25. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.- М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг» , 2004.- 693 с.
26. Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции — М.: Перспектива, 2003. – 173 с.
27. Рукина С.Н. Финансы коммерческих предприятий и организаций : уч.пос., М.:, 2004.-123 с.
28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2-е изд., перераб. и доп. -Мн.: ИП Экоперспектива, 2005.-498с.
29. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой — М.: Экономика, 2003.-256 с.
30. Трудовой кодекс Российской Федерации — важный этап реформы трудового законодательства Ю.П. Орловский // Журнал российского права, N 8, август 2002 г.
31. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна А.М. Куренной // Законодательство, N 2, февраль 2002 г.
32. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 512 с.
33. Федченко А. А.. Глубокий анализ – исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. – 2002. – №4. – с. 79.
34. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2004. – 89 с.
35. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой. — М.: Перспектива, 2005. – 340 с.
36. Финансы: Учебное пособие/Под ред. проф. А.М. Ковалевой. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 336 с.
37. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: Инфра-М, 2004. – 351 с.
38. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 2004. – 228 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
методологические и учетные аспекты по ведению бухгалтерского учета и
налогообложения,Лицом, официально отвечающим за разработку учетной политики
является в соответствии с ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» главный
бухгалтер,Учетная политика считается применяемой со дня создания организации,
т.е,со дня ее регистрации в качестве юридического лица,На основании учетной
политики формируется бухгалтерская отчетность,Согласно Федеральному закону «О
бухгалтерском учете» в учетной политике утверждаются:
Рабочий план счетов;
Формы первичных учетных документов;
Порядок проведения инвентаризации;
Правила документооборота;
Порядок контроля за хозяйственными операциями и др.
Положение о персонале,Утверждено положение о персонале
ОАО «Победа», в котором оговорены следующие аспекты в соответствии с
действующим трудовым законодательством:
прием на работу
права и обязанности работников предприятия;
права и обязанности администрации;
увольнение и прекращение трудового договора;
На основании положения о персонале разработаны должностные
инструкции с определением должностных обязанностей и прав по каждому работнику,
которые вручаются работникам при приеме на работу под роспись.
Положение о бухгалтерии,Бухгалтерский учет
представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения
информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их
движении путем сплошного, непрерывного и документально подтвержденного учета
всех хозяйственных операций.
Объектом бухгалтерского учета является имущество ОАО
«Победа», ее обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые в процессе
деятельности.
Основными задачами бухгалтерского учета являются:
формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия и его
имущественном положении.
Бухгалтерский учет в ОАО «Победа» осуществляется
бухгалтерией, действующей на правах самостоятельного структурного
подразделения, подчиненного генеральному директору,Бухгалтерию возглавляет
главный бухгалтер.
Бухгалтерия в своей деятельности руководствуется Уставом
ОАО, положением о бухгалтерии, учетной политикой предприятия.
Бухгалтерский учет ведется методом двойной записи в
соответствии с Планом счетов,Основанием для записей в регистрах являются
первичные учетные документы.
Работники бухгалтерии при ведении учета руководствуются
законодательными и нормативными актами РФ, налоговыми инструкциями и т.д.
Руководство бухгалтерией осуществляется главным бухгалтером.
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от
должности генеральным директором предприятия.
Главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского
учета на основе правил его ведения, обязан обеспечить:
широкое использование современных средств механизации и
автоматизации учетно-вычислительных работ;
полный учет поступления денежных средств, ТМЦ и ОС, а также
своевременное отражение операций в бухгалтерском учете, связанных с их
движением;
достоверный учет издержек производства и обращения;
точный учет результатов деятельности предприятия;
правильное и своевременное перечисление платежей в бюджет;
проведение экономического анализа хозяйственной
деятельности.
Главный бухгалтер принимает меры по предупреждению недостач,
незаконного расходования денежных средств и ТМЦ, нарушений финансового и
хозяйственного законодательства.
В своей работе главный бухгалтер руководствуется
нормативными актами, законами, постановлениями РФ.
Бухгалтерия работает в соответствии с правилами внутреннего
распорядка предприятия, согласно должностных инструкций.
Лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского
учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке,
установленным законодательством РФ привлекаются к административной или
уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.
1.1.2 Постановка бухгалтерского учета в ОАО «Победа»
В ОАО «Победа» бухгалтерия состоит из 3 человек:
главный бухгалтер;
бухгалтер по расчетам с дебиторами и кредиторами;
бухгалтер по учету денежных операций.
Бухгалтер по учету денежных операций занимается составлением
первичных учетных документов, кассовой книги, авансовых отчетов, ведение
банковских операций, осуществляет контроль за кассовой дисциплиной в
организации,Также в обязанности бухгалтера по учету денежных операций входят
следующие операции: складской учет, списание материалов, контроль за
правильностью списания горюче-смазочных материалов водителями,Данные
ежемесячно предоставляются главному бухгалтеру.
Бухгалтер по расчетам с дебиторами и кредиторами
рассчитывает заработную плату работников, составляет и сдает ежемесячно Единый
социальный налоги ежеквартально Фонд социального страхования, статистическую
отчетность, заполняет книгу доходов и расходов для субъектов малого предпринимательств
и ведет расчеты по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Данные ежеквартально предоставляются главному бухгалтеру.
Главный бухгалтер на основании этих данных составляет
квартальную отчетность, начисляет налоги и высчитывает полученную прибыль,Не
позднее 5 числа каждого квартала, следующего за отчетным, главный бухгалтер
предоставляет отчетность генеральному директору для проведения анализа, а также
предоставляет данные в налоговые органы,По распоряжению генерального директора
составляет прогнозные показатели прибыльности, рентабельности, формирует
учетную политику на следующий год.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется согласно Положению
о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и другим нормативно- инструктивным
документам с учетом последующих дополнений и изменений в них.
Бухгалтерский учет ведется с применением журнально-ордерной
и компьютеризованной формы учета»