Учебная работа № 83612. «Диплом Анализ налоговой деятельности предприятия, перспективы развития действующей системы налогооблажения ЗАО Джи Эм – Автоваз

Выдержка из похожей работы

Руководители практически всех уровней в первую очередь решают оперативные проблемы, а не стратегические вопросы,Имеются предпосылки к перекладыванию ответственности и волоките при решении проблем, которые требуют взаимодействия нескольких подразделений,Управление предприятием имеет слабую гибкость и плохо приспосабливается к изменениям,Организация и подразделения имеют разные критерии оценки эффективности и качества работы.
Функции работников представлю на основе должностной инструкции специалиста отдела логистики, представленных в Приложении № 2,В перечне пунктов инструкции присутствуют следующие разделы: общие положения, квалификационные требования, обязанности, должностные права, ответственность.
) В первом разделе должностной инструкции «Общие положения» содержится:
а) наименование должности в соответствии со штатным расписанием и основные сведения о ней: название структурного подразделения, подчиненность данного работника, категория персонала (специалист, технический исполнитель);
б) порядок назначения и освобождения от должности;
в) порядок замещения этой должности в период временного отсутствия работника;
г) требования к профессиональной подготовке (уровень образования, стаж работы), требования к квалификации (должен знать..,должен уметь…);
д) перечень нормативных документов, которыми работник руководствуется в своей профессиональной деятельности, перечень распорядительных документов, регламентирующих должностные обязанности (приказы и распоряжения руководителя организации, службы ДОУ и т.д.).
) В разделе квалификационные требования формулируется основная задача работника данной должности, предмет его ведения, участок работы,Далее идет перечисление конкретных видов работы, из которых складывается выполнение основной задачи.
Также содержит критерии, которым должен соответствовать, занимающий должность, специалист, например, образование,Тем самым, для трудоустройства на должность специалиста в отдел логистики в компанию ООО «Эм Эс Джи» необходимо иметь высшее образование, а для замещения должности руководителя отдела логистики достаточно средне — технического образования.
Прописаны требования, что специалист должен обладать моральными качествами, быть опрятным и коммуникабельным, какие нормативные документы необходимо знать и уметь ими руководствоваться, а также иметь знания, понимание, наличие опыта в деятельности администрации,Так, к примеру, на должность заведующего отделом жизнеобеспечения не трудоустраивают специалиста без опыта в работе.
) В разделе «Обязанности» должностной инструкции обозначены условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций,
) В разделе «Ответственность» записаны содержание и формы ответственности должностного лица за результаты и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям,Ответственность может быть установлена дисциплинарная и материальная, но обязательно в соответствии с действующим законодательством и учетом специфики работы организации.

II,Экономико-финансовый анализ деятельности компании ООО «Эм Эс Джи».

Таблица 2.1,- Технико-экономические показатели компании
Показатели 2012г.2013г.2014г.Отклонение (+,-) 2014г,от 2012г.Относительное изменение 2014 к 2012г.,%.Выручка, тыс,руб.20 00022 00024 0005000120Себестоимость, тыс»