Учебная работа № 83711. «Курсовая Налоговые правоотношения в области финансового права

Выдержка из похожей работы

24

3.7,Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением
трудового законодательства…………………………………………………………………………………………….,26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:……………………………………………………..,30

ВВЕДЕНИЕ.

В курсовой работе
мы рассмотрим тему – «Правоотношения в сфере трудового права».

Как известно вне
правоотношений общественные связи не существуют,Нормы морали, обычаи могут
лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования
рассматриваемых отношений – правовая,Содержание одних правовых норм,
рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом
регулировании,Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия
норм на общественные отношения, связывая все их элементы,При этом важно
помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех
правоотношений являются юридические факты,Более четкими, привязанными к
определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание.
Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать
друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав,
опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

В условиях
перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и
содержание правоотношений,Только рассмотрение их в совокупности с их
составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании
правового регулирования.

Таким образом,
понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права и
данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения.

1,  ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Правоотношения в сфере трудового
права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно
связанные с трудовыми) общественные отношения.

Ведущее место среди общественных отношений,
регулируемым трудовым правом, занимают трудовые,Однако и производные от
трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение,Например, от
того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального 
характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения,Для
обеспечения здоровья работника, исключения опасных и вредных условий труда
необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по
надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Вместе с тем указанная связь не означает,
что все эти отношения существуют одновременно и обязательно,Для большинства из
них это утверждение безусловно, другие могут возникнуть лишь при наличии
соответствующих юридических фактов и, следовательно, могут и невозникнуть
(например, правоотношения по ответственности, по рассмотрению трудовых споров).

Значительная часть рассматриваемых
отношений носит длящийся во времени характер (лишь отношения ответственности,
если они не привели к спору, могут реализоваться сразу и прекратить свое
существование)»