Учебная работа . Расчет и распределение прибыли на предприятии №19391

Учебная работа . Расчет и распределение прибыли на предприятии №19391
СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Характеристика предприятия 5
1.1. Характеристика продукции 5
1.2. Поставка лома черных металлов 7
2. Расчет себестоимости продукции 8
2.1. Расчет потребности в материально-сырьевых ресурсах 8
2.2. Расчет численности персонала 9
2.3. Расчет фонда оплаты труда 12
2.4. Расчет амортизационных отчислений 13
2.5. Смета цеховых расходов 14
2.6. Расчет платежей, отчислений и налогов, включаемых в себестоимость 17
2.7. Калькуляция себестоимости переработки лома 18
3. Расчет объемов продаж и прибыли 21
З.1.Расчет объемов продаж 21
3.2. Расчет прибыли 22
3.3. Расчет рентабельности 24
4. Формирование технико-экономических показателей 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИЗПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31

Предприятие — это основное звено экономики, осуществляющее производство продукции по средствам связи работника со средствами производства, помогающими изготовлять нужную потребителям продукцию соответствующего назначения. Оно самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжаясь выпускаемой продукцией и прибылью от реализации данной продукции, с учетом уплаты обязательных платежей.
Оценка деятельности предприятия основывается на системе экономических показателей, позволяющих оценить эффективность производственной деятельности предприятия.
Себестоимость продукции — это выражение в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.Расчет себестоимости производится в разрезе следующих калькуляционных статей затрат.Расчет численности рабочих начинается с разработки планового баланса рабочего времени на одного рабочего. При этом учитываются режим работы предприятия, сменность, продолжительность рабочей смены, планируемые невыходы, предусмотренные законодательством о труде.Основным направлением мотивации персонала является оплата труда.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.
Фонд заработной платы рассчитывается на основе принятой формы и системы оплаты труда по предприятию Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.
Стоимость: 600 руб.