Курсовая работа. Совершенствование системы планирования средств на оплату труда на примере компании ООО «ХХХ» № 5556

Цена 650 руб.

Дисциплина. Менеджмент

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПЛАНИРОВАНИЮ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 7

1.1. Понятие фонда оплаты труда, его структура 7

1.2. Методы расчета фонда оплаты труда 16

1.3. Особенности планирования средств на оплату труда в сфере электроэнергетики         26

2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ХХХ» 32

2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «ХХХ»         32

2.2. Анализ планирования фонда оплаты труда  39

2.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «ХХХ» за последние 3 года           45

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 53

3.1 Ресурсное обеспечение предлагаемых мероприятий            53

3.2 Планирование затрат на персонал      58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ         63

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ     65

ПРИЛОЖЕНИЕ А. Состав затрат на оплату труда в полной себестоимости товаров           69

ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Сведения о численности персонала ООО «ХХХ»

за 2014 год     70

ПРИЛОЖЕНИЕ В. Бухгалтерская отчетность ООО «ХХХ»       71

ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Фрагмент штатного расписания        90

ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Положение об оплате труда  92

ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Анализ состава и структуры фонда заработной платы предприятия       95

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Cocтaв и cтруктурa зaтрaт нa пeрcoнaл c иcпoльзoвaниeм прoцeccнoй мoдeли зaтрaт нa пeрcoнaл в OOO «ХХХ»      97

ПРИЛОЖЕНИЕ И. Алгоритм построения механизма контроллинга управления затратами на персонал предприятия ООО «ХХХ»  98

ПРИЛОЖЕНИЕ К. Характеристика форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в ООО «ХХХ»  100

ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Сроки архивного хранения документов по учету персонала в ООО «ХХХ»      103

Система планирования фонда оплаты труда персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, так как возникает одновременно с появлением самой организации и не зависимо от чьей–то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система планирования фонда оплаты труда определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы планирования заработной платы представляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных.

Планирование фонда оплаты труда предприятия должно вестись в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства, а также других нормативных документов РФ. Понятие фонда оплаты труда определяют как «денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам, начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством» [26]. Исходя из данного определения, можно сделать вывод о том, что на формирование фонда оплаты труда оказывает влияние множество факторов, причем на изменение данных факторов оказывает влияние также и постоянно меняющееся нормативное регулирование.

Курсовая работа. Совершенствование системы планирования средств на оплату труда на примере компании ООО «ХХХ» № 5556