Курсовая работа. Международные аспекты миграции рабочей силы № 17002

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Дисциплина Макроэкономика

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Понятие, причины и последствия миграции рабочей силы 5

1.1 Понятие и последствия миграции рабочей силы 5

1.2 Причины миграции рабочей силы 7

2 Миграция трудовых ресурсов в современной мировой экономике 11

2.1 Современные тенденции международной миграции рабочей силы в условиях мировой экономики 11

2.2 Регулирование миграции рабочей силы 19

Заключение 31

Список использованных источников 33

Страниц: 35

Год написания: 2015

Понятие, происхождение, роль

Миграция населения известна с глубокой древности.

Она способствовала формированию современного мирового хозяйства.

Миграция населения – это перемещение людей за пределы территорий их постоянного проживания или возвращение к ним.

Значение в мировом хозяйстве

К 2050 г. достигнет – 405 млн. чел

К началу ХХI в. международная миграция населения стала глобальным процессом.

Она охватывает все страны и континенты, все социальные слои общества.

1.Внутренняя (в рамках территории страны).

2.Внешняя миграция (эмиграция и иммиграция).

3.Реэмиграция – возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

4.Валовая миграция сумма эмиграционных и иммиграционных потоков.

5.Миграционное сальдо (чистая миграция) разность эмиграционных и иммиграционных

потоков.

Категории миграции населения

1.По продолжительности: постоянная (безвозвратная),

временная, сезонная, маятниковая миграция.

2.По правовому статусу — легальная и нелегальная миграция.

3.Трудовая миграция.

Причины международной трудовой миграции

1.Экономические.

2.Неэкономические.

Основная причина МТМ – неравномерное распределение трудовых ресурсов по странам

мира.

Экономические факторы:

1.различия в уровнях экономического развития;

2.состояние национального рынка труда;

3.структурная перестройка экономики;

4.развитие НТП, сопровождающееся ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

5.деятельность ТНК.

Неэкономические факторы трудовой миграции:

.политико-правовые;

.национальные;

.религиозные;

.расовые;

.семейные.

Виды международной трудовой миграции

.По направлениям:

  1. — из развивающихся и постсоциалистических стран в развитые;
  2. — в рамках развитых стран;
  3. — между развивающимися странами;
  4. — из развитых стран в развивающиеся.

Виды международной трудовой миграции

.По территориальному охвату:

  1. — межконтинентальная;
  2. — внутриконтинентальная.

.По уровню квалификации мигрантов:

  1. — миграция высококвалифицированных специалистов («утечка умов»);
  2. — миграция неквалифицированной рабочей силы.

Последствия трудовой миграции для принимающих стран (реципиентов)

Положительные:

  1. Вследствие притока иностранных работников, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике.
  2. Заполняются трудовые вакансии в отраслях с тяжелыми и вредными условиями труда.
  3. Иммигранты способствуют омоложению нации.
  4. Достигается существенная экономия средств на обучении работников.
  5. Приток высококвалифицированных кадров повышает качество трудовых ресурсов.
  6. Иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, их средства используются для развития экономики.
  7. Иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в развитых странах,

где наблюдается постарение населения.

  1. Иностранные работники играют роль своеобразного амортизатора в случае кризисов и роста безработицы.

Отрицательные:

  1. Целые отрасли экономики (транспорт, строительство, торговля, добыча полезных ископаемых и др.) при длительном использовании иностранных работников попадают в зависимость от их труда.
  2. Происходит снижение цены национальной рабочей силы, т.к. растет предложение на рынке труда.
  3. Происходит переполнение инфраструктуры городов, что вызывает недовольство местного населения.
  4. Растет преступность.
  5. Провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.
  6. Перевод мигрантами валютных средств на родину ухудшает состояние платежного баланса принимающих стран.

Последствия трудовой миграции для стран эмиграции (доноров).

Положительные:

  1. Эмиграция уменьшает безработицу.
  2. Эмигранты приобретают квалификацию, трудовые навыки, приобщаются к передовым

технологиям, которые используют при возвращении на родину.

  1. Перевод доходов на родину улучшает состояние платежного баланса.
  2. При возвращении мигранты привозят материальные ценности и сбережения, что

повышает уровень благосостояния населения.

Курсовая работа. Международные аспекты миграции рабочей силы № 17002

Цена 600 руб.

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha