Курсовая работа. Влияние человеческого капитала на различие заработной платы № 5990

Дисциплина: Экономика и социология труда.

Антиплагиат не менее 65%

Аннотация

Сегодня в условиях нового пути развития страны – инновационного – в качестве основного фактора, обеспечивающего экономический рост, необходимо рассматривать человеческий капитал. В настоящее время и на корпоративном и на региональном уровне осуществляются инвестиции в человеческий капитал, отдача данных инвестиций не всегда соответствует ожидаемому уровню. Проблема исследования влияния человеческого капитала на различие заработной платы  до сих пор остается актуальной.

Цель курсовой работы – провести анализ эмпирических исследований на тему влияния человеческого капитала на различие заработной платы.

Объект исследования – человеческий капитал.

Предмет исследования – влияние человеческого капитала на различие заработной платы.

В теоретической части исследования рассмотрены понятие человеческого капитала, основные элементы и виды человеческого капитала. В главе проведено исследование инвестиций в человеческий капитал и их отдачи.

В аналитической главе представлены модели оценки влияния человеческого капитала на различия в заработках, рассмотрена субъективная оценка влияния человеческого капитала на различие заработной платы;  представлены эмпирические исследования оценки вложений в образование, здравоохранение и мобильность работников.

Общий объем работы составляет 47 страниц. Курсовая работа содержит 15 таблиц, 10 иллюстраций. Список использованной литературы включает 37 источников.

Оглавление

Введение 4

Глава 1. Основы теории человеческого капитала 7

1.1. Понятие человеческого капитала, виды 7

1.2. Инвестиции в человеческий капитал, отдача человеческого

капитала 12

1.3 Отдача от инвестиций в человеческий капитал 16

Глава 2. Влияние человеческого капитала на дифференциацию заработной платы в эмпирических исследованиях 20

2.1. Модели оценки влияния человеческого капитала на различия в заработках 20

2.2. Субъективная оценка влияния человеческого капитала

на различие заработной платы 30

2.3. Оценка вложений в образование, здравоохранение

и мобильность 31

Заключение 40

Список литературы 44

Приложение 48

1. Агаркова, В.А. Сравнительный анализ понятия человеческого капитала в трактовке отечественных и зарубежных авторов / Агаркова В.А., Федотова Г.В. // Управление. Бизнес. Власть. – 2015. – № 4 (9). – С. 96-99.
2. Алетдинова, А. Человеческий капитал и дифференциация заработной платы / Алетдинова А., Корицкий А. // Человек и труд. – 2012. – № 4. – С. 46-49.
3. Бондаренко, Г.И. Человеческий  капитал:  основные  факторы  его  воспроизводства  и  развития  / Г.И. Бондаренко. – Ростов-на-Дону: Тера, 2011. – 254 с.
4. Боровских, Н.В. Гендерная дифференциация на региональном рынке труда / Боровских Н.В., Авласович Е.М. // Инновационное образование и экономика. – 2015. – № 20 (20). – С. 25-31.
5. Боровских, Н.В. Гендерные различия в оплате труда: региональный аспект / Боровских Н.В., Авласович Е.М. // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2015. – № 3 (21). – С. 174-181.
6. Бородин, А.В. Оценка влияния человеческого капитала на размер заработной платы по регионам РФ в 2013 году / Бородин А.В. // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2016. – С. 23-30.
7. Булдашев, Е.С. Заработная плата как фактор инвестиций в человеческий капитал в России / Булдашев Е.С. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 5. – С. 118-126.
8. Галеева, Е.И. К вопросу об оценке стоимости человеческого капитала России / Галеева Е.И., Гафиятов И.З. // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 2 (46). – С. 48-50.
9. Галустян, А.Б. Реализация функций заработной платы как условие эффективного управления человеческим капиталом / Галустян А.Б., Санданова Б.Д. // Решетневские чтения. – 2015. – № 19. – С. 426-427.

Курсовая работа. Влияние человеческого капитала на различие заработной платы № 5990

Цена 700 руб.