Учебная работа № 04384. «Контрольная Фонд оплаты труда

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 04384. «Контрольная Фонд оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 12
Содержание:
Состав затрат, включаемых в фонд оплаты труда (ФОТ). Указать какие затраты ФОТ не включаются в издержки обращения. 3
2 Задача. 11Объем товарооборота за квартал составил 1600 тыс. руб., рентабельность 10%.
Какова сумма издержек обращения, если уровень Валового дохода составил 25%.

Список литературы 12

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № 04384.  "Контрольная Фонд оплаты труда
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Экономическая
    характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19

    2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени,        выполненных
    работ……………………………………………………..……………28

    2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
    труда………………………………………………………………………………….33

    2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
    труда………………………………………………………………………………….45

    3,Анализ трудовых
    ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49

    3.1.   Анализ
    численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49

    3.2.   Анализ
    качества и производительности труда…………………….…………58

    3.3.   Анализ
    расходов на оплату труда……………………………………………..65

    3.4.   Обобщение
    неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
    роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
    на оплату труда……….…..73

    3.5  
    Разработка рекомендаций по
    компьютеризации учета и анализа трудовых  ресурсов и средств на оплату
    труда………………………………………………..78

    Заключение…………………………………………………………………….…..
    .83

    Список использованных
    источников………………………………….…………..86

    Приложения………………………………………………………………………….89

     

    ВВЕДЕНИЕ

         Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
    предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
    заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
    одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,

      В условиях перехода Республики Беларусь к системе
    рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
    социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
    труда, социальной поддержки и защиты работников.

         Как экономическая категория зарплата играет
    двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
    повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она
    является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге
    влияет на размер получаемой  им прибыли.

         Большая дифференциация заработной платы не всегда может
    способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
    нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со­циальными
    группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов.

         Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
    центральных мест во всей системе учета на предприятии.

          В новых условиях хозяйствования важнейшими  задачами учета труда
    и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
    персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
    сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
    себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
    собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
    анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
    расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения  и фондом занятости.

          Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
    контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
    включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

          В связи с этим цель данной дипломной работы  заключается в том,
    чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
    трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
    совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
    резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда 
    организации розничной торговли ОАО «Ивица».

           В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
    следующему:

    — определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
    категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;

    —   дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;

    —   раскрыть сущность заработной платы, как
    экономической категории;

    —   изучить нормативно-правовое регулирование учета и
    отчетности по труду и заработной плате;

    —  изучить учет численности персонала, рабочего и
    нерабочего времени, выполненных работ;

    —   рассмотреть порядок начисления всех видов
    заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
    расчетов по оплате труда;

    —  изучить и дать оценку
    обеспеченности предприятия и его структурных                    подразделений
    трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и   профессиям;             

    —   определить и изучить показатели текучести кадров;

    —   провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
    времени;

    —   проанализировать качество и производительность труда;

    —   провести анализ расходов на оплату труда;

    — выявить неиспользованные возможности и резервы 
    более полного и эффективного  использования трудовых ресурсов.

         При написании дипломной работы использованы
    учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
    «Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
    Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией 
    В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
    учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
    Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
    бухгалтерской и статистической  ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
    1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.

    1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
    ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

     

        

    1.1,Заработная
    плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
    трудовых ресурсов,

          С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
    воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
    силы.      

    Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
    новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
    экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
    употреблять понятие «трудовой доход».

    В экономической теории существует две основных
    концепции определения природы заработной платы:

         1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
    и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
    спроса и предложения [1, с.156];

         2,Заработная плата — это денежное выражение
    стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»