Учебная работа № 01278. «Курсовая Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Офис-Партнер»

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 01278. «Курсовая Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Офис-Партнер»

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 5
1.1. Понятие оплаты труда и виды заработной платы 5
1.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 6
1.3. Учет удержаний из заработной платы 9
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ОФИС-ПАРТНЕР» 13
2.1. Организационная характеристика ООО «Офис-Партнер» 13
2.2. Экономическая характеристика ООО «Офис-Партнер» 16
2.3. Системы оплаты труда и виды заработной платы, применяемые на предприятии 18
2.3. Бухгалтерский учет операций по оплате труда в ООО «Офис-Партнер» 20
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ОФИС-ПАРТНЕР» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Проспект, 2014. – 868 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ ред. от 04.11.2014 г.
4. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации»: утв. приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н ред. от 06.04.2015 г.
5. Анализ финансовой отчетности организации: учеб. пособие для студентов вузов по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», слушателей курсов по подготовке и переподготовке бухгалтеров и аудиторов / Н. Н. Селезнева, А. Ф. Ионова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 583 с.
6. Анциферова И. В. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие для вузов по специальности «Финансы и кредит» / И. В. Анциферова. – М.: Дашков и К, 2011. – 356 с.
7. Бабаев Ю. А., Петров А. М. Теория бухгалтерского учета / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров. – М.: Проспект, 2012. – 240 с.
8. Богатая И. Н. Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. – М.: КНОРУС, 2011. – 592 с.
9. Богаченко В. М. Основы бухгалтерского учета / В. М. Богаченко. — Ростов на/Д: Феникс, 2013. — 336 с.
10. Бухгалтерский учет: учебник/ Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова [и др.]; под ред. С. Р. Богомолец. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 720 с.
11. Бухгалтерский учет. Учебник для студентов вузов / Ю. А. Бабаев и др.; Под общ. ред. Ю. А. Бабаева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 527 с.
12. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет / Н. Л. Вещунова, Л. Ф. Фомина. – М.: Рид Групп, 2011. – 608 с.
13. Гомола А. И., Кириллов В. Е., Кириллов С. В. Бухгалтерский учет / А. И. Гомола, В. Е. Кириллов, С. В. Кириллов. – М.: Академия, 2011. – 432 с.
14. Донцова Л. В. Анализ финансовой отчётности: Учебное пособие / Л. В. Донцова. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2011. – 336 с.
15. Жуков В. Н. Основы бухгалтерского учета / В. Н. Жуков. — СПб.: Питер, 2012. — 336 с.
16. Захаров И. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического бакалавриата / И. В. Захаров, О. Н. Калачева; под ред. И. М. Дмитриевой. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 423 с. — Серия: Бакалавр. Академический курс.
17. Зонова А. В., Бачуринская И. Н., Горячих С. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / А. В. Зонова, И. Н. Бачуринская, С. П. Горячих. — СПб.: Питер, 2011. — 480 с.: ил. — (Серия «Учебное пособие»).
18. Зотова Н. Н., Зырянова О. Т. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / Н. Н. Зотова, О. Т. Зырянова. – Курган: Изд-во Курганского гос. ун-та, 2014. – 225 с.
19. Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера / Г. Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2013. – 864 с.
20. Керимов В. Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В. Э. Керимов. – 6-е изд., изм. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 584 с.
21. Кондраков Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н. П. Кондраков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Проспект, 2011 – 504 с.
22. Кондраков Н. П., Кондраков И. Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах / Н. П. Кондраков, И. Н. Кондраков. – М.: Проспект, 2013. – 280 с.
23. Крутякова Т. Л. Бухгалтерский и налоговый учет. Практическое пособие для бухгалтеров / Т. Л. Крутякова. — М.: АйСи Групп, 2012. – 224 с.
24. Лебедева Е. М. Бухгалтерский учет / Е. М. Лебедева. – М.: Академия, 2012. – 304 с.
25. Левшова С. Бухгалтерский учет: шаг за шагом / С. Левшова. — СПб.: Питер, 2012. — 224 с.
26. Миславская Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. А. Миславская, С. Н. Поленова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 592 с.
27. Сулейманова Е. В. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие/ Е. В. Сулейманова, В. В. Хисамудинов. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 192 с.
28. Терентьева Т. В. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие / Т. В. Терентьева. — М.: Вузовский учебник, 2012. — 208 с.
29. Фельдман И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. – М : Издательство Юрайт, 2014. – 287с.
30. Чая В. Т., Латыпова О. В. Бухгалтерский учет / В. Т. Чая, О. В. Латыпова. – М.: Кнорус, 2011. – 520 с.
31. Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 01278.  "Курсовая Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Офис-Партнер»
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Экономическая
характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19

2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени,        выполненных
работ……………………………………………………..……………28

2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….33

2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….45

3,Анализ трудовых
ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49

3.1.   Анализ
численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49

3.2.   Анализ
качества и производительности труда…………………….…………58

3.3.   Анализ
расходов на оплату труда……………………………………………..65

3.4.   Обобщение
неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
на оплату труда……….…..73

3.5  
Разработка рекомендаций по
компьютеризации учета и анализа трудовых  ресурсов и средств на оплату
труда………………………………………………..78

Заключение…………………………………………………………………….…..
.83

Список использованных
источников………………………………….…………..86

Приложения………………………………………………………………………….89

 

ВВЕДЕНИЕ

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,

  В условиях перехода Республики Беларусь к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников.

     Как экономическая категория зарплата играет
двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она
является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой  им прибыли.

     Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со­циальными
группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов.

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      В новых условиях хозяйствования важнейшими  задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения  и фондом занятости.

      Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      В связи с этим цель данной дипломной работы  заключается в том,
чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда 
организации розничной торговли ОАО «Ивица».

       В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:

— определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;

—   дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;

—   раскрыть сущность заработной платы, как
экономической категории;

—   изучить нормативно-правовое регулирование учета и
отчетности по труду и заработной плате;

—  изучить учет численности персонала, рабочего и
нерабочего времени, выполненных работ;

—   рассмотреть порядок начисления всех видов
заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда;

—  изучить и дать оценку
обеспеченности предприятия и его структурных                    подразделений
трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и   профессиям;             

—   определить и изучить показатели текучести кадров;

—   провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
времени;

—   проанализировать качество и производительность труда;

—   провести анализ расходов на оплату труда;

— выявить неиспользованные возможности и резервы 
более полного и эффективного  использования трудовых ресурсов.

     При написании дипломной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
«Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией 
В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
бухгалтерской и статистической  ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.

1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

 

    

1.1,Заработная
плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
трудовых ресурсов,

      С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы.      

Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».

В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:

     1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения [1, с.156];

     2,Заработная плата — это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»