Учебная работа . Анализ и направление повышения качества трудовой жизни работников организации № 19499

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа . Анализ и направление повышения качества трудовой жизни работников организации № 19499
Содержание

Введение 3
1.Теоретические аспекты анализа качества жизни 6
1.1Содержание основных понятий 6
1.2 Показатели и критерии качества трудовой жизни 13
1.3 Методологические основы анализа показателей качества трудовой жизни 21
2.Приоритетные направления повышения качества трудовой жизни работников организации 29
2.1 Нормирование труда как инструмент оптимизации и интенсивности труда в системе повышения качества трудовой жизни 29
2.2 Оптимизация интенсивности труда — необходимы компонент повышения качества трудовой жизни 44
2.3 Совершенствование системы нормирования труда как инструмента повышения качества трудовой жизни 55
Заключение 68
Список использованных источников 74
Приложения 77
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 77

Качество трудовой жизни — это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека».
Из самого определения качества трудовой жизни вытекает, что данное понятие изначально взаимосвязано с теорией мотивации. Под мотивом понимают побуждение человеческого поведения, базирующееся на субъективных ощущениях недостатков или личных стимулах.
К числу наиболее известных теорий мотивации принадлежит теория иерархии потребностей человека, разработанная в 40-е годы Абрахамом Маслоу Теория основана на том, что работник стремится к удовлетворению своих потребностей, которые имеют иерархическую структуру и могут быть упорядочены по мере возрастания важности для человека. То есть прежде чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным фактором, определяющим поведение человека, должна быть в основном удовлетворена потребность более низкого уровня.
Физиологические потребности связаны с обеспечением выживания. Они включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе и т.д. Согласно теории Маслоу, человек работает, прежде всего, для удовлетворения своих физиологических потребностей. Формами их реализации могут быть оплата труда, премии, районные выплаты, пособия.
Потребности в безопасности включают потребности в защите от (физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что (физиологические потребности будут удовлетворены в будущем. Их удовлетворение связано, например, с системой пенсионного обеспечения, страхования от болезней, бонусами в виде акций фирмы и т.д.
Стоимость: 2900 руб.

Учебная работа. Анализ и направление повышения качества трудовой жизни работников организации № 19499

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.