Учебная работа . Анализ и планирование трудовых ресурсов на предприятии № 19449

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа . Анализ и планирование трудовых ресурсов на предприятии № 19449
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Расчет производственной программы 6
2. Расчет потребности в основных фондах 8
2.1. Расчет требуемого количества оборудования 8
2.2. Расчет требуемого количества транспортных средств 9
3. Построение схемы расположения оборудования на участке 11
4. Определение численности рабочих 13
5. Расчет фондов заработной платы 15
6. Расчет расхода материалов 22
7. Расчет плановой себестоимости 23
7.1. Номенклатура и расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования 23
7.2. Номенклатура и расчет цеховых расходов 25
7.3. Смета затрат на годовую производственную программу 26
7.4. Калькуляция цеховой себестоимости единицы 27
8. Расчет капитальных затрат 29
9. Обоснование наиболее эффективного варианта производства валов 29
10. Технико-экономические показатели сравниваемых вариантов производства валов 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2014
Планирование трудовых ресурсов включает в себя следующие этапы:
-Оценка имеющихся трудовых ресурсов. Коллектив оценивается по количественным и качественным показателям.
-Оценка будущих потребностей исходит из стратегических целей предприятия, а также из краткосрочных задач.
-Разработка программы по развитию трудовых ресурсов, мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадров.
Оценка наличных трудовых ресурсов, позволяющая судить о необходимых изменениях численности работников, основывается как на данных об объеме выполняемой работы, так и на анализе ее содержания. Целью такого анализа является уточнение задач по отдельным группам исполнителей и формирование адекватным квалификационных требований, а также выявление резервов повышения продуктивности труда на каждом конкретном участке работы.
В экономической практике используется несколько методов анализа содержания работы. Это фотография рабочего времени, в ходе которой определяются и регистрируются во времени задачи и действия, выполняемые работником и по результатам которой могут быть достаточно оценены степень целесообразности и роли значимости отдельных трудовых действий.
Другой метод предусматривает сбор необходимой информации путем собеседования с работниками или их непосредственными руководителями. Возможно также использование анкетного опроса, когда работники заполняют стандартный опросный лист или дают в свободной форме письменное описание содержания выполняемой ими работы.
Перспективная потребность определяется путем прогнозирования численности персонала, необходимого для реализации будущих целей предприятия. Эти цели могут быть связанны с расширением рынка сбыта продукции предприятия, с диверсификацией производства, с организационными сдвигами, с изменениями во внешней экономической среде. Во всех этих случаях прогнозируется возможное изменение содержания и объема работ внутри предприятия и оценивается внешний рынок труда и имеющаяся на нем рабочая сила.1
Оценка будущей потребности в рабочей силе представляет весьма сложную задачу. К настоящему времени разработан ряд методов построения моделей прогноза потребности в рабочей силе. К наиболее распространенным относятся эконометрический метод и метод проектирования тенденций.
Посредством эконометрического метода потребность в рабочей силе выводится из предполагаемых уровней конечного спроса на товары и услуги в экономике на какой-то год в будущем.
Метод проектирования тенденций предполагает перенос прошлых тенденций, изменений в величине совокупной рабочей силы и ее структуры на прогнозируемый год.
Широко используются нормативные методы, когда исчисляются специальные индексы, характеризующие спрос на рабочую силу, как функцию объема производства, основных фондов и т.д.
Стоимость: 600 руб.

Учебная работа. Анализ и планирование трудовых ресурсов на предприятии № 19449

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.