Учебная работа . Экономическая сущность заработной платы №19231

Учебная работа . Экономическая сущность заработной платы №19231
Содержание

Введение 3
1. Теретические основы формирования фонда заработной платы на предприятии 5
1.1. Заработная плата, ее сущность и функции. Формы заработной платы на предприятии 5
1.2. Методы планирования средств на оплату труда 10
2. Формирование фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Сангри» 15
2.1.Краткая характеристика деятельности ООО «Сангри» 15
2.2. Расчет фонда заработной платы на примере предприятия ООО «Сангри» 17
3.Совершенствование планирования фонда заработной платы на предприятии 24
3.1.Факторы, влияющие на фонд заработной платы 24
3.2.Пути совершенствования планирования фонда заработной платы 25
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Приложение 31
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.
По статье Федерального закона Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы:
«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата — это вознаграждение за труд.
При этом заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых.
Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы.
Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором, но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ).
Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы:
-заработная плата — это квалифицирующий признак трудовых отношений;
-своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы — это одна из основных обязанностей работодателя;
-заработная плата — это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника;
-правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);
-заработная плата — это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
-заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.
Стоимость: 600 руб.