Учебная работа. Методы и расчёт заработной платы на предприятии № 19784

Учебная работа. Методы и расчёт заработной платы на предприятии № 19784
СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы системы оплаты труда и расчета заработной платы на предприятии 5
1.2 Характеристика систем оплаты труда 5
1.2 Методы расчета заработанной платы 9
1.3. Практические аспекты оплаты труда в РФ 14
2. Анализ оплаты труда на примере ООО «Кров» 19
2.1 Общая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ трудовых показателей на предприятии ООО «Кров». 22
2.3 Оплата труда на ООО «Кров» 26
3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Кров» 31
3.1 Взаимосвязь оценки персонала с оплатой труда на ООО «Кров» 31
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Кров» 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.
Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.
Второй метод – с помощью «коэффициента трудового участия»
управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.
В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.
Стоимость: 600 руб.