Учебная работа. Обеспечение предприятия рабочей силой: порядок найма и увольнения, система мотивации и повышения квалификации кадров № 19641

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (Проголосуй первым!)
Загрузка...

Учебная работа. Обеспечение предприятия рабочей силой: порядок найма и увольнения, система мотивации и повышения квалификации кадров № 19641
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Обеспечение предприятий рабочей силой 3
1.1. Сущность и значение фактора «рабочая сила» 5
1.2. Рынок труда и особенности его функционирования в России 5
1.3. Подбор и обучение кадров 5
2. Порядок найма и увольнения 5
2.1. Порядок найма работников 5
2.1. Порядок увольнения работников 24
3.Система мотивации и повышение квалификации 5
3.1. Система мотивации 29
3.2. Теории мотивации, их суть и значение 5
3.3. Повышение квалификации персонала 36
3.4. Методы обучения и повышения квалификации персонала 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41
Год написания: 2014
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило квалифицированный, состав работников предприятия.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
В группе служащие выделяют следующие категории работающих:
-руководители — лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы;
-специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;
-служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственной обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).
Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Стоимость: 600 руб.

Учебная работа.  Обеспечение предприятия рабочей силой: порядок найма и увольнения, система мотивации и повышения квалификации кадров № 19641

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha