Учебная работа. Оплата труда № 19783

Учебная работа. Оплата труда № 19783
СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Современные системы и формы оплаты труда на предприятии 6
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда 6
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 13
1.3 Материальное стимулирование работников предприятия 19
2. Применение современных систем и форм труда на ОАО «Фрейт Линк» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Фрейт Линк» 27
2.2 Системы и формы оплаты труда на примере ОАО «Фрейт Линк» 33
2.3 Формирование и расчет фонда з/п на примере ОАО «Фрейт Линк» 41
3. Основные направления совершенствования оплаты труда на ОАО «Фрейт Линк» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 75

Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:
=воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;
=стимулирующая, сущность которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;
=распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства;
=разместительная, сущность которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;
=формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.
Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.
=Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.
=Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике
=Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.
=Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.
=Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу.
=Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.
Стоимость: 2900 руб.