Учебная работа. Особенности расчетов по оплате труда в организациях потребительской кооперации № 19749

Учебная работа. Особенности расчетов по оплате труда в организациях потребительской кооперации № 19749

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты регулирования заработной платы в системе потребительской кооперации 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда 5
1.2. Тарифная сетка как одна из особенностей начисления заработной 11
платы в системе потребительской кооперации 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 18
2. Особенности организации расчетов по оплате труда на примере ПО «КООПТОРГ» 26
2.1. Характеристика деятельности ПО «КООПТОРГ» 26
2.2. Особенности расчетов по оплате труда 32
2.3. Расчет надбавок и коэффициентов работникам и организация их учета в ПО «КООПТОРГ» 45
3. Пути совершенствования организации расчетов по оплате труда в системе потребительской кооперации 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 71

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета организации.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату в стоимость продукции.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида организации, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, максимальными размерами не ограничиваются.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
=точный учет личного состава работников;
=отработанного работниками времени и объема выполненных работ;
=правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;
=учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования;
=фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
=контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда;
=правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения;
=собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Для учета расчетов по оплате труда с персоналом служит счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается начисление заработной платы.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
выплаченные суммы доходов от участия в капитале организаций;
суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику.
Синтетическим регистром по счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» является Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» Приложение 31, для расшифровки оборотов ведомости служит Карточка счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» Приложение 32.
Бухгалтер начисляет заработную плату, выборочно проверяет её начисление просматривая расчетные листки, распечатывает свод по заработной плате и расчет по авансовым платежам в Пенсионный фонд в разрезе подразделений и на их основании составляет бухгалтерские проводки -Приложение 33, расходы по заработной платы относятся на соответствующие счета затрат в разрезе подразделений и статьям затрат.
Стоимость: 2900 руб.