Учебная работа . Персонал предприятия: состав, формирование, развитие № 19527

Учебная работа . Персонал предприятия: состав, формирование, развитие № 19527
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. Персонал предприятия: состав, формирование, развитие 3
2. Расчетная часть 11
2.1. Расчет производственной программы 11
2.2. Расчет потребности в основных фондах 13
2.2.1. Расчет требуемого количества оборудования 13
2.2.2. Расчет требуемого количества транспортных средств 15
3. Построение схемы расположения оборудования на участке 17
4. Определение численности рабочих 19
5. Расчет фондов заработной платы 23
6. Расчет расхода материалов 27
7. Расчет плановой себестоимости 29
7.1. Номенклатура и расчет расходов на содержание, и эксплуатацию оборудования 29
7.2. Номенклатура и расчет цеховых расходов 32
7.3. Смета затрат на годовую производственную программу 34
7.4. Калькуляция цеховой себестоимости единицы 36
8. Расчет капитальных затрат 38
9. Обоснование наиболее эффективного варианта производства валов 39
10. Технико-экономические показатели сравниваемых вариантов производства валов 40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 42
Год написания: 2014
Под персоналом понимается полный личный состав наемных работников. Та его часть, которая состоит в штате организации, называется кадрами. С точки зрения статистики, персонал (кадры) характеризуются структурой, численностью и в целом и по отдельным группам.
С социально-производственной точки зрения, иными словами, по той роли, которую работники играют в организации и в процессе достижения ее целей, те же термины называют уже совершенно иные понятия.
Кадры — это совокупность работников различных профессионально — квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадрами (трудовыми ресурсами) могут быть названы люди — «винтики», люди — безропотные исполнители, которые, по сути, мало чем отличаются от станков. Их надо всего лишь содержать «в исправном состоянии» (для этого достаточно платить минимальную заработную плату, обеспечивать сносные условия труда и совсем не обязательно относиться к ним как к личностям).
Когда мы говорим о персонале, то предполагаем, что к работникам относятся уже как к людям, но к людям вообще, лишенным индивидуальных различий, т. е. однородной, безликой массе.
Стоимость: 600 руб.