Учебная работа. Система организации оплаты труда № 19678

Учебная работа. Система организации оплаты труда № 19678
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Курсовая работа посвящена важной и актуальной теме организации системы оплаты труда на предприятии. 3
1. Теоретические аспекты системы организации оплаты труда 4
1.1 Понятия и определения оплаты труда 4
1.2 Виды и формы оплаты труда 5
1.3 Методы расчета оплаты труда 13
2. Система организации оплаты труда на примере ООО «Тесла» 17
2.1 Краткая характеристика организации 17
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Тесла» 21
2.3 Анализ организации оплаты труда в ООО «Тесла» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2014
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма.
Организация заработной платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда.
Организация заработной платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими принципами:
-стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда;
-дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.
Заработная плата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за не проработанное время. В нее входит оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков и некоторые другие виды выплат.
В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда.
В экономике предприятий в качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную, сдельную, гибкую
Стоимость: 600 руб.