Учебная работа. Система организации оплаты труда № 19786

Учебная работа. Система организации оплаты труда № 19786
Введение 3
1.Понятие и сущность оплаты труда 5
1.1.Организация оплаты труда и её принципы 5
1.2. Содержание и элементы организации оплаты труда на предприятиях 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 13
2. Анализ динамики зарплаты работников ООО «ЭлектроКомплект» 17
2.1.Краткая характеристика ООО «ЭлектроКомплект» 17
2.2. Организация и учет оплаты труда 19
2.3. Анализ оплаты труда и использования трудовых ресурсов 24
Заключение 31
Список использованной литературы 33

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33

Теоретические положения организации оплаты труда на предприятиях торговли
Сущность и социально-экономическое значение заработной платы
Заработная плата – это выраженная в денежной форме чать национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.
Вместе с тем, чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.
Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работниками заработная плата за их труд за определённый период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Ее рассчитывают по формуле:
Ур =Ун / р,
где Ур — реальная заработная плата;
Ун — номинальная заработная плата;
Р — уровень цен на предметы потребления и услуги.
Так, если цены на товары и услуги возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная заработная плата – в 1,23 раза, то изменение реальной заработной платы составит 0,85 раза (1,23 : 1,45), т.е. сократилась на 15%.
Рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Спрос и предложение на рабочую силу оказывают наибольшее влияние на величину реальной заработной платы наряду с целым рядом других факторов.
Стоимость: 600 руб.