Учебная работа. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр) № 19777

Учебная работа. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр) № 19777
СОДЕРЖАНИЕ

Cтр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 4
1.1. Сущность и функции заработной платы 4
1.2. Организация оплаты и материального стимулирования труда 8
1.3. Тарифное нормирование заработной платы 9
2. Анализ оплаты труда на предприятии 2
2.1. Характеристика предприятия 2
2.2. Характеристика штатного состава компании 4
2.3. Распределение фонда заработной платы компании 5
3. Совершенствование оплаты труда 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
ПРИЛОЖЕНИЯ 21
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 21

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;
оплата простоев не по вине работника;
премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
оплата времени отпусков;
оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
оплата перерывов в работе кормящих матерей;
оплата льготных часов подростков;
оплата выходного пособия при увольнении и др.
Система оплаты труда включает три основных элемента:
=тарифную систему;
=норму труда;
=формы оплаты труда;
Стоимость: 600 руб.