Учебная работа. Совершенствования системы оплаты труда на предприятии ООО «Мираж» № 19650

Учебная работа. Совершенствования системы оплаты труда на предприятии ООО «Мираж» № 19650
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Теоретические аспекты системы оплаты труда в условиях рыночной экономики 6
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2. Система организации заработной платы на предприятии 13
1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 21
Глава II. Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «МИРАЖ» 27
2.1. Общая характеристика предприятия 27
2.2. Характеристика персонала и оценка существующей системы стимулирования и мотивации на предприятии 30
2.3. Оценка системы оплаты труда в ООО «МИРАЖ» 35
Глава III. Проблемы и пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии 50
3.1. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «МИРАЖ» 50
3.2. Мотивация как элемент совершенствования оплаты труда 62
3.3. Эффективность предложенных мер 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 72

В целях совершенствования управления персоналом и повышения его позитивных мотиваций трудовой деятельности применяют следующие виды стимулирования труда: материальное стимулирование, совершенствование организации труда, участие персонала в прибыли предприятия, использование гибких графиков, производственная ротация кадров, совершенствование нормирования, обогащение содержания труда, совершенствование оплаты труда, расширение трудовых функций, постановка целей, улучшение условий труда.
Данная структурная модель раскрывает пять окончательно самостоятельных направлений управления мотивациями: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы (совершенствование самой личности), совершенствование организации труда, вовлечение персонала в процессе управления, и не денежное стимулирование (эмблема фирмы, открытки и т.д.).
На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы как работников, так и работодателя. Обе стороны в решении вопросов заработной платы в условиях рынка должны иметь равные права. Действительной формы регулирования их социально-трудовых отношений становятся коллективные договоры между работодателем (администрацией предприятия) и профсоюзной организацией представляющей интересы работников.
Организация оплаты труда на предприятиях предусматривает: обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда, совершенствование нормирование труда, регулирование социально-трудовых отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника, выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок к заработной плате. Регулирование заработной платы осуществляется двумя способами: централизованным, предполагающим принятия нормативных актов, касающихся оплаты труда, исполнение которых обязательно для всех предприятий и отраслей национального хозяйства либо для отдельных из них; и локальным включающем все процедуры, механизмы и методы, которые предприятие разрабатывает самостоятельно.
Стоимость: 600 руб.