Учебная работа. Заработная плата и виды материального стимулирования № 19861

Учебная работа. Заработная плата и виды материального стимулирования № 19861
СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность и функции заработной платы как способа материального стимулирования 6
1.1.Сущность и формы заработной платы 6
1.2. Функции и структура заработной платы 11
1.3. Понятия «стимулирующая функция» и стимулирующая роль» заработной платы 18
2. Анализ формы и системы оплаты труда ООО «Матадор-Шина» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Оценка форм и систем заработной платы, применяемые на ООО «Матадор-Шина» 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36

Заработная плата – компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России гарантированно Конституцией Российской Федерации.
Минимальная заработная плата – официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф на переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц.
Заработная плата имеет ряд функций:
Мотивационная – основана на мотивации труда – процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
=человек осознает свои потребности;
=выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
=принимает решение о реализации этого способа;
=осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
=получение вознаграждения;
=удовлетворение своих потребностей.
Воспроизводственная:
=уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;
=обеспечивать длительную трудоспособность;
=обеспечение семьи;
=обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
=Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиции руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Стоимость: 600 руб.