Курсовая работа. Анализ движения персонала в организации. № 6106

Дисциплина: Экономика труда.
Курсовая работа. Анализ движения персонала в организации. № 6106
Цена 800 руб.
(на примере Октябрьское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск»)
Антиплагиат (оригинальность) не менее 75%, анализ за последние 3 года
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проведения анализа движения персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность системы управления кадрами 5
1.2. Оценка потребности в персонале и анализ движения кадров 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗА ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОКТЯБРЬСКОМ
ЛПУМГ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК» 13
2.1. Общая характеристика организации 13
2.2. Структура организации и управления в Октябрьском ЛПУМГ
ООО «Газпром трансгаз Югорск» 21
2.3 Анализ нормирования и формирования трудовых ресурсов на предприятии 24
2.4 Анализ движения кадров в ООО «Газпром трансгаз Югорск» Октябрьское ЛПУМГ 34
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРАМИ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 65

Актуальность темы курсовой работы обусловлена значимостью проблем кадрового потенциала организации как основы повышения эффективности деятельности любого экономического субъекта.
В нынешних условиях успешная и эффективная экономических субъектов немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению кадрами, их развитию и обучению. Как показывают современные исследования, кадры являются самыми эффективные инвестициями. Вопросами подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров в России занимаются многие компании, и исследования показывают, что они сталкиваются с многочисленными проблемами в процессе организации, постановки эффективной системе обучения. В настоящее время перед профессиональным обучением кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку. Современная деятельность предприятий предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в условиях рыночных отношений.
Цель курсовой работы – разработать рекомендации по повышению эффективности системы обеспеченности кадрами в Октябрьском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск».
Объектом исследования курсовой работы выступает Октябрьское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск».
Предмет исследования – движение кадров в Октябрьском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск».
Поставленная цель курсовой работы достигается посредством решения следующих задач:
Нормативно-правовая литература:
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51–ФЗ (ред. от 22.10.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.03.2015) [Электронный ресурс] – Режим доступа: \
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru
Внутренние источники информации:
3. Единая система управления нормированием труда ПАО «Газпром» (приказ ПАО «Газпром» № 3 от 10 января 2013 г.).
4. Типовые организационные структуры газотранспортных дочерних обществ ПАО «Газпром» (приказ ПАО «Газпром» от 16 апреля 2012 г. № 100 с последующими изменениями и дополнениями).
5. Нормативы численности служащих администрации газотранспортных дочерних обществ ОАО «Газпром» по функциям управления. М., ЦНИСГазпром, 2015.
6. Методические рекомендации по разработке типовых структур управления и нормативов численности служащих организаций ПАО «Газпром». М., ЦНИСГазпром, 2009.
7. Положение о порядке разработки нормативных материалов для нормирования труда в ПАО «Газпром». М., ЦНИСГазпром, 2009.
8. Классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ПАО «Газпром». М, ЦНИСГазпром.
9. СТО Газпром 2-3.5-454-2010 Правила эксплуатации магистральных газопроводов.