Предмет: Экономика предприятия (организации)

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3

1. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБЩЕЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

ООО «КТМ»  4

1.1. Организационно-правовая форма и вид деятельности       4

1.2. Исследование организационной структуры компании       8

1.3. Экономическая характеристика организации ООО «КТМ»            11

2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ООО «КТМ» 19

2.1. Анализ использования трудовых ресурсов в организации 19

2.2. Описание системы управления персоналом в организации,

философии и концепции управления персоналом          24

2.3.  Характеристика найма, отбора и подбора персонала в организации       25

2.4. Характеристика состояния деловой оценки (в том числе аттестации) персонала          28

2.5. Оценка удовлетворенности организацией труда в компании        30

2.6. Исследование морально-психологического климата в организации         38

2.7. Проблемы в организации труда в компании 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ         42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ          44

ПРИЛОЖЕНИЕ А. Бухгалтерская отчетность ООО «КТМ» за 2013 – 2015 гг.            46

ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Организация складского комплекса  52

ПРИЛОЖЕНИЕ В. Документооборот по учету труда и его оплаты      55

ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Положение об оплате труда и стимулировании работников ООО «КТМ»        57

ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Методика диагностики мотивации сотрудников   60

ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Определение психологического климата в организации  63

ВВЕДЕНИЕ

Объектом исследования преддипломной практики выступает организация ООО «КТМ», которая занимается оптовыми поставками металлопроката.

Предмет исследования – система организации труда и управления персоналом в торговой компании ООО «КТМ».

Цель преддипломной практики – исследовать особенности организации труда на ООО «КТМ».

Задачи преддипломной практики:

– исследовать организационно-правовую форму и вид деятельности компании;

– провести исследование организационной структуры компании;

– дать экономическая характеристика организации ООО «КТМ»

– провести анализ использования трудовых ресурсов в организации;

– дать описание системы управления персоналом в организации, философии и концепции управления персоналом;

– дать  характеристику найма, отбора и подбора персонала в организации

– дать характеристика состояния деловой оценки (в том числе аттестации) персонала;

– дать оценку удовлетворенности организацией труда в компании;

– провести исследование морально-психологического климата в организации;

– выявить проблемы в организации труда в компании.

Методы исследования: диалектический метод, который предопределяет изучение экономических тенденций в их неизменном и взаимообусловленном развитии, широко использовались общенаучные приемы и методы познания, такие как: экономико-статистические сравнения, системно-структурный анализ, синтез, анализ и наблюдение процессов, опрос и тестирование.

Отчет по преддипломной практике ООО «КТМ», дневник, характеристика № 5691

Цена 700 руб.