Контрольная. Прогнозирование будущей профессиональной деятельности № 6060

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Дисциплина: Адаптация на рынке труда.
Контрольная. Прогнозирование будущей профессиональной деятельности № 6060
Цена 350 руб.
Антиплагиат не менее 55 %
Содержание
Введение 3
1. Понятие, цель прогнозирования будущей профессиональной деятельности 5
2. Факторы, влияющие на прогнозирование будущей профессиональной деятельности 10
3. Теоретико-прикладные аспекты прогнозирования будущей профессиональной деятельности 12
4. Рекомендации по проектированию и прогнозированию профессионального будущего 16
Заключение 17
Библиографический список 18

Актуальность контрольной работы обусловлена важностью проблем разработки и осуществления прогнозирования будущей профессиональной деятельности.
Развитию персонала и управлению карьерой посвящены работы ученых Л.В. Азямовой, Н.А. Волгина, В.С. Гершунского, А.П. Егоршина, Т.Б. Журавлевой, А.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, В.В. Коновалова, Н.В. Кочкиной, А.А. Никифоровой, А.М. Новикова, Ю.Г. Одегова, Е.И. Огарова, В.Г. Онушкина, А.Н. Силина, В.Н. Скворцова, Н.П. Сорокиной, В.А. Спивака, С.В. Шекшни, и др.
Об актуальности проблемы исследования: в числе 10-ти направлений модели перехода VI технологическому укладу развития цивилизации обозначено Прогнозирование будущего и управление им.
Актуальность исследования и определила постановку цели, объекта, предмета и задач исследования.
Цель контрольной работы – провести исследование и выявить особенности прогнозирования будущей профессиональной деятельности.
Для достижения цели контрольной работы нами были поставлены и решены следующие задачи исследования:
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Изд-во Синергия. 2012. – 656 с.
2. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2010. – 638с.
3. Дорожкин Е.М., Зеер Э.Ф. Научно-прикладные основания профориентации: теория и практика // Сибирский психологический журнал. 2014. №52. С. 67-78.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010 г. – 368 с.
5. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Теоретико-прикладные основания прогнозирования профессионального будущего человека // Фундаментальные исследования. 2014 №9. С.1863-1875.
6. Знаменский Б.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для магистров. – М.: Юрайт, 2013. – 365 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2010. – 430 с.
8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М: КноРус, 2010. – 368 с.
9. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М: Проспект, 2014. – 64 с.
10. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов-на-Дону. Изд-во «Феникс», 1996. С.379. (512с).
11. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. – М: Феникс, 2007. – 464 с.
12. Лиферов А.П. Корпоративное образование и управление человеческими ресурсами в различных деловых культурах. МПСИ. М.: Изд-во РАО, 2010. 302 с.

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha