Контрольная работа по дисциплине «ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА» № 6437

Дисциплина: Оплата труда персонала
Контрольная работа по дисциплине «ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА» № 6437
Антиплагиат не менее 60%
Анализ за последние 3 года, свежие источники литературы
Цена за вариант 700 руб.

Контрольная работа состоит из двух частей:
1 часть: теоретическая часть.
2 часть: расчетная часть.
Перечень тем контрольной работы
вариант Темы на выбор
1 1.Сущность организации труда как управленческой деятельности, ее направление, цель, задачи и функции.
2. Теоретические основы НОТ: основные категории, принципы, нормативная база.
3. Технологическое (операционное) разделение труда: понятие, направления совершенствования, роль в обеспечении синхронизации выполнения частичных трудовых процессов.
4. Условия труда: понятие, составные элементы и их характеристика, факторы, влияющие на их формирование.
5. Специализация и оснащение рабочих мест.
2 1.Сущность и содержание организации труда как системы.
2. Становление науки об организации труда. Роль Ф. Тейлора, Ф. Гилбрета, Г. Форда, Г. Эммерсона.
3. Сущность кооперации труда, и ее формы.
4. Проектирование и внедрение рациональных методов труда.
5.Режимы труда и отдыха: разновидности, влияние рационализации на производительность труда работников.
3 1.Этапы развития науки об организации труда в России.
2. Внутрипроизводственное разделение труда: понятие, виды, преимущества специализации работников.
3. Планировка рабочего места: виды требований к совершенствованию, нормативная база.
4. Системы обслуживания рабочих мест: виды, особенности построения. Факторы, обусловливающие выбор системы обслуживания.
5. Рабочее время и его классификации.
4 1.Сущность, содержание и задачи совершенствования организации труда на научной основе.
2.Принципы премирования. Элементы системы премирования.
3.Границы разделения труда: понятие, виды, методические подходы к оценке.
4. Коллективные формы оплаты труда.
5. Графики сменности, основные требования к их разработке.
5 1.Понятие о производственном и трудовом процессе, классификация трудовых процессов.
2. Прогрессивные формы организации индивидуального труда.
3. Особенности труда служащих и его оплаты. Оплата труда руководителей государственных предприятий.
4. Производственная операция как обособленная часть производственного процесса.
5. Гибкие режимы труда: виды, особенности организации, социально-экономическое значение внедрения и рационализации.
6 1.Подходы к оплате труда руководителей, специалистов и служащих негосударственных организаций. Методы оценки сложности труда специалистов.
2. Метод труда: понятие, элементы, методы изучения, направления анализа и совершенствования.
3. Аттестация рабочих мест и использование ее результатов для совершенствования организации труда на принципах НОТ.
4. Занятость рабочего в трудовом процессе: понятие, виды. Причины появления и пути рационализации.
5. Нормы и нормативы: сходства и различия.
7 1.Оплата труда государственных гражданских служащих.
2. Организация обслуживания рабочих мест: понятие, функции, задачи и основные направления рационализации.
3. Совершенствование организации труда вспомогательных рабочих. Оптимизация соотношения между численностью основных и вспомогательных рабочих.
4. Сущность и задачи нормирования труда.
5. Принципы выбора варианта внутрисменного режима труда и отдыха. Организация внутрисменного отдыха работника.
8 1. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
2. Типовые проекты организации рабочих мест, их содержание, разработка и практическое использование.
3. Экономическое и социальное значение совершенствования условий труда. Источники появления эффекта.
4. Многостаночное обслуживание.
5. Норма труда, как мера труда, ее экономическое и социальное значение, структура нормы труда и ее виды.
9 1.Понятие компенсационного пакета, структура и функции компенсационного пакета, формирование компенсационного пакета.
2. Внутрипроизводственная кооперация труда: понятие, виды, методы обеспечения тесного трудового взаимодействия между работниками.
3. Бригадная организация труда: понятие, классификация видов бригад, принципы формирования, условия эффективного применения.
4.Функциональное разделение труда и его влияние на производительность труда работников.
5. Нормы труда: вид, характеристика, значение, функции и расчет.
Задания для выполнения расчетной части контрольной работы

В контрольной работе для каждого студента предусмотрены пять заданий:
1. Проектирование рабочего места.
2. Проектирование метода труда.
3. Проектирование системы обслуживания рабочих мест.
4. Проектирование более совершенных условий труда.
5.Проектирование движения персонала.

Задание 1. Проектирование рабочего места
Производственная ситуация. В связи с открытием нового производства возникла необходимость в создании новых рабочих мест. В таблице 3 представлены сведения о параметрах технологического оборудования и организационной оснастки, необходимых для размещения на одном из них. Тип производства – серийное.

Таблица 3
Характеристика оборудования и объектов организационной оснастки, мм

Задание:
1. Разработать планировку рабочего места и представить ее в виде схемы с указанием параметров самого рабочего места и размещения на ней всех объектов.
2. Рассчитать площадь рабочего места (м2).
3. Рассчитать коэффициент использования площади рабочего места, сравнить его с нормативным значением и сделать вывод относительно рациональности предложенного варианта планировки.

Задание 2. Проектирование метода труда
Задание:
1. Спроектировать трудовой процесс выполнения сборочной операции, указав все движения, которые должен будет выполнить рабочий. Рекомендуемый трудовой процесс отразить в следующей форме:
2. Предложить схему планировки рабочего места, отразив на ней размещение необходимой организационной оснастки (тары для хранения отдельных деталей и собранного узла) и указав расстояние от рабочего до тары с учетом рекомендаций относительно рациональных зон досягаемости рук рабочего.
3. Рассчитать норму времени с использованием микроэлементных нормативов (система МТМ).
Исходные данные. Содержание операции: имеются две детали, которые нужно соединить с помощью болта и гайки. Технологически это выглядит следующим образом: на болт последовательно надевается шайба, первая деталь, вторая деталь, снова шайба и сверху навертывается гайка, для чего необходимо сделать 10 оборотов. Собранный узел откладывается в тару, предназначенную для готовой продукции.
Методические указания. Прежде чем приступить к выполнению данного задания, необходимо ознакомиться со следующими принципами:
• Принцип экономии движений. Проектируемый метод должен, по возможности, исключать все лишние, непроизводительные движения и трудовые действия. На решение данной задачи направлен выбор соответствующей планировки рабочего места, а именно – размещение тары с предметами труда, инструментом и т.д.
• Принцип совмещения (параллельности) движений предусматривает одновременное участие в трудовом процессе обеих рук рабочего.
• Принцип непрерывности движений требует такого построения трудового процесса, при котором каждое последующее движение является естественным продолжением предыдущего.
Осуществлению данного принципа будет способствовать рациональная организация рабочего места.
• Принцип естественности и простоты движений предполагает учет основных положений биомеханики движений. Движения должны производиться в пределах поля зрения, по возможности быть симметричными и противоположными по направлению, выполняться в свободном, наиболее благоприятном для человека ритме.
Проектирование метода труда производится в тесной увязке с планировкой рабочего места.

Задание 3. Проектирование системы обслуживания рабочих мест
Производственная ситуация. В механообрабатывающем цехе работает n-е количество рабочих-станочников. Поскольку на рынке труда испытывается острый дефицит рабочих данной профессии, было принято решение максимально использовать имеющиеся резервы роста производительности труда станочников, в частности, освободить их от выполнения функции обслуживания, передав ее выполнение дополнительно нанятым вспомогательным рабочим.
Задание. Используя следующие результаты изучения затрат рабочего времени станочников, разработать рекомендации по обслуживанию их рабочих мест.
Баланс затрат рабочего времени по данным массовой фотографии рабочего времени

Задание 4. Проектирование более совершенных условий труда
Производственная ситуация. В процессе изучения сложившейся организации труда на участке механического цеха машиностроительного завода выявлено наличие следующих количественных значений вредных и опасных производственных факторов (см. табл. 1)

Т а б л и ц а 1
Задание:
1. Оценить фактическое значение каждого из вредных производственных факторов, а также монотонности труда в баллах.
2. Определить интегральную балльную оценку тяжести труда рабочего за смену.
3. Определить категорию тяжести труда.
4. Определить интегральный показатель резерва работоспособности применительно к действующей организации труда.
5. Определить интегральный показатель резерва работоспособности применительно к улучшенному варианту организации труда, когда в результате проведенных мероприятий количественное значение факторов, превышающих допустимые значения, можно будет оценить на один балл меньше (например, уровень загазованность оценивался в 4 балла, а в результате проведенных мероприятий его можно будет оценить в 3 балла).
6.Определить возможный прирост производительности труда от улучшения условий труда.

Задание 5.Проектирование движения численности персонала.
В таблице представлены данные о движении персонала. Рассчитайте коэффициент оборота персонала по приему и по увольнению, общий коэффициент оборота персонала, коэффициент текучести персонала.

Показатель Значение показателя по вариантам
1, 6 2, 7 3, 8 4, 9 5, 10
Принято на предприятие 78 80 82 84 86
Выбыло с предприятия
В том числе:
 на учебу
 в Вооруженные силы
 на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом
 по собственному желанию
 за нарушение трудовой дисциплины 97
Среднесписочная численность работающих 891 885 860 886 879