Курсовая работа. Формирование модели карьеры в процессе деятельности молодых специалистов № 6058

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Дисциплина: Адаптация на рынке труда.
Курсовая работа. Формирование модели карьеры в процессе деятельности молодых специалистов № 6058
Цена 700 руб.
Анализ за последние 3 года
Антиплагиат не менее 60%

Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические и методологические основы формирования модели карьеры в процессе деятельности молодых специалистов 5
1.1. Понятие и сущность управления карьерой молодого специалиста 5
1.2. Механизм формирования и управления карьерой молодого специалиста 7
ГЛАВА 2. Исследование формирования модели обучения молодых специалистов в ООО «РЕМСТРОЙ» 11
2.1 Общая характеристика организации 11
2.2. Организационно-кадровый аудит 13
2.3. Анализ системы обучения молодых специалистов в ООО «Ремстрой» 19
2.4. Предложения по совершенствованию системы обучения молодых специалистов на ООО «Ремстрой» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30
Приложение А 34
Приложение Б 35
Актуальность контрольной работы обусловлена важностью проблем разработки и использования новых форм и методов подготовки, обучения молодых кадров являющейся основой повышения эффективности деятельности предприятия.
Развитию персонала и управлению карьерой посвящены работы ученых Л.В. Азямовой, Н.А. Волгина, В.С. Гершунского, А.П. Егоршина, Т.Б. Журавлевой, А.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, В.В. Коновалова, Н.В. Кочкиной, А.А. Никифоровой, А.М. Новикова, Ю.Г. Одегова, Е.И. Огарова, В.Г. Онушкина, А.Н. Силина, В.Н. Скворцова, Н.П. Сорокиной, В.А. Спивака, С.В. Шекшни, и др.
Актуальность исследования и определила постановку цели, объекта, предмета и задач исследования.
Цель контрольной работы – провести исследование и выявить проблемы построения системы и формирования модели обучения молодых специалистов в компании ООО «Ремстрой», разработать программу совершенствования системы обучения молодых специалистов.
Для достижения цели контрольной работы нами были поставлены и решены следующие задачи исследования:
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Абдуллин И.А., Туюшева А.И., Матухин Е.Л. Внутрифирменное обучение персонала бережливому производству как ресурс развития промышленного предприятия // Вестник Казанского технологического университета. 2013. – № 5. – С. 269-273.
2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Изд-во Синергия. 2012. – 656 с.
3. Акимов А.В. Менеджмент ХХI века. Внутрифирменное обучение персонала // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2011. – № 2. – С. 36-42.
4. Ананьева Т.Н., Илюхина Г.И., Савельев Б.А. Опережающее обучение в системе профессиональной подготовки кадров для сферы сервиса и туризма // Сервис в России и за рубежом. 2010. – № 1. – С. 17-22.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. Гриф Экспертного совета по проф.образованию МО РФ. – М.: Изд-во Academia. – 2014. – 224 с.
6. Галкина Е.Н. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие / Галкина Е.Н., Гурова Е.В., Ловчева М.В. – М.: Изд-во Проспект, 2013. – 80 с.
7. Гарагашева Д.А. Обучение управленческих кадров в корпоративном формате // Вестник Восточно-Сибирской Открытой Академии. 2014. – № 12 (12). – С. 7.
8. Григорьева Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала // Управление развитием персонала. 2005. – №1. – С. 2-8.

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha