Выпускная квалификационная работа на тему: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стажировки молодых специалистов в компании ООО «Ремстрой» № 6004

Дисциплина: Управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа на тему: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стажировки молодых специалистов в компании ООО «Ремстрой» № 6004
Цена 1500 руб.
Антиплагиат не менее 75%, презентация и доклад в подарок
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления стажировкой молодых работников на предприятии 6
1.1. Сущность системы управления стажировкой 6
1.2. Особенности системы управления стажировкой в отрасли
строительства в России 11
1.3. Анализ зарубежного опыта управления стажировкой
молодых работников на предприятии 22
Глава 2. Анализ организационно-хозяйственной деятельности
ООО «Ремстрой» 30
2.1 Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Ремстрой» 30
2.2 Анализ внутренней и внешней среды компании ООО «Ремстрой» 35
2.3 Организационно-кадровый аудит 46
Глава 3. Разработка программы совершенствования системы стажировки
рабочего персонала молодых специалистов в ООО «Ремстрой» 63
3.1 Анализ системы стажировки рабочего персонала молодых специалистов в ООО «Ремстрой» 63
3.2 Разработка плана внедрения проекта по совершенствованию системы стажировки рабочего персонала в ООО «Ремстрой» 70
3.3 Расчет стоимости мероприятий по проекту совершенствование системы стажировки молодых специалистов в ООО «Ремстрой» 79
Заключение 90
Библиографический список 95
Приложения 102
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена важностью проблем разработки и использования новых форм и методов стажировки молодых кадров являющейся основой повышения эффективности деятельности предприятия.
В современных условиях успешная деятельность предприятий немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению кадровым потенциалом одним из основных инновационных активов. Как показывают исследования последнего времени, самые эффективные инвестиции – это вложения в человеческий ресурс. Вопросы стажировки молодых специалистов в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность.
В настоящее время перед профессиональными требованиями к работникам встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку. Современная деятельность предприятий предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе стажировки в условиях рыночных отношений. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в совершенствовании системы управления стажировкой рабочих кадров.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Абашин, М.И. Мировые тенденции совершенствования системы подготовки инженеров / Абашин М.И., Винокурова Е.В., Галиновский А.Л., Коршунов С.В. // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Педагогика. 2014.№ 2. С. 57-65.
2. Акимов, А.В. Менеджмент ХХI века. Внутрифирменное обучение персонала // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2011. – № 2. – С. 36-42.
3. Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Изд-во Синергия. 2012. – 656 с.
4. Александрова, Г.С. Управление трудовой карьерой молодых специалистов на предприятии // В сборнике: сборник статей лауреатов XVIII межрегиональной конференции-фестиваля научного творчества учащейся молодежи. 2016. С. 288-292.
5. Андрейчук, В.И. Организация повышения профессиональной квалификации молодых специалистов // Вестник Майкопского государственного технологического университета. 2012. № 3. С. 91-95.
6. Афанасьева, Л.А. Разработка инвариантной модели компетенций как элемент кадровой политики компании / Афанасьева Л.А., Коптева К.В.// Auditorium. 2015. – № 1 (5). – С. 45-49.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. Гриф Экспертного совета по проф.образованию МО РФ. – М.: Изд-во Academia. – 2014. – 224 с.